No permitas el acoso en tu empresa.

Lección #22

Hace algún tiempo, un proveedor externo estuvo acosando a una de nuestras trabajadoras.

No nos dimos cuenta inmediatamente, porque una de sus propias compañeras le advirtió que se iba a meter en problemas si hablaba, asumiendo erróneamente que podría ser despedida, además decía, iba a perjudicar al acosador y su familia.

<Esto se llama complicidad>

Sí, las mujeres también pueden ser cómplices de acosadores. No es un asunto de género.

El acoso de inicio era verbal. Si no se le pone un alto firme e inmediato, estas situaciones suelen escalar rápidamente.

De hecho sí escaló.

Cuando finalmente nos contó la situación, no le preguntamos cómo iba vestida o si le dijo algo para provocarlo, solo contactamos inmediatamente al supervisor del acosador (de una muy reconocida empresa) y le hicimos llegar todos los datos posibles: fechas, horas, lugares, detalles.

La documentación objetiva y expedita del caso es vital.

Esta persona fue removida inmediatamente del lugar y posteriormente despedida ese mismo día.

En todo momento encontramos apoyo, apertura y rapidez de acción.

No des segundas oportunidades a los acosadores. Que no se salgan con la suya.

Establece protocolos anti-acoso en tu empresa. Empieza con algo, hay mucha información en internet.

Esta guía general de la página justicia.org es muy sencilla de entender y es un buen comienzo.

Recuerda, hay muchos tipos de acoso y no solo las mujeres pueden ser víctimas de él.

Siempre habrá quien sabe y calla.

Siempre habrá quien desvíe la mirada.

Por otro lado siempre habrá quien levante la voz, quien sin miedo o con el se atreva a hacer lo correcto.

Seamos de esos.

¡Hasta la próxima!

- Yuban González